El Coaching Gerencial*

Hace un par de meses tuve la oportunidad de asistir a una conferencia sobre Coaching, del cual había escuchado muchas veces pero no tenía la claridad de lo que trataba. Un profesor con un gran dominio del tema fue quien aportó su conocimiento a un auditorio que se encontraba a la expectativa y es por esto que decidí compartir algunas notas al respecto.

 

Es un tema de reflexionar en nuestro planeta, saber en qué debemos invertir, manejar nuestras relaciones y saber que problemas se tienen en cuenta a la gestión que se ejerce. El Coaching se resume en un engrandecer el corazón, ser un líder verdadero. Un ejemplo a tener en cuenta es el de Alemania; líder en seis (6) sectores que le han permitido mantener su economía a flote:

i. Tecnología del Medio Ambiente, donde la investigación es importante en temas como agua y generación de energía.
ii. Producir con menor consumo de recursos (Producción Limpia), donde la ingeniería mecánica es protagonista, y eso lo demuestran sus cifras.

iii. Tecnología de vehículos, opciones más ligeras y eficientes (transporte y movilidad).
iv. Tecnología médica.
v. Nano tecnología, donde existen empresas activas; donde el coach permite un conocimiento cercano a las cosas.
vi. Biónica, aprender de la naturaleza y desde la misma naturaleza.

Estos sectores marcan diferencias en el desarrollo de un país y es por eso que nos debemos preguntar en Colombia desde dónde debemos empezar? En este caso se deben colocar los esfuerzos, y saber qué es prioritario para el país, saber dónde está la gente y es aquí donde hay que fortalecer el rol del docente, porque nuestra educación es la que marca esa pauta. Por esto, el Coaching es una buena práctica, aportando para la ausencia de coach y la ausencia de profesores. (Recomendado: Publicación de Viktor Frankl, “El hombre en busca de Sentido”.)

Es así como nuestro conferencista plantea una estrategia de entrenamiento para sacar a flote lo mejor de la gente, como una contribución a los TLC que actualmente tiene Colombia y otros que adelanta con otras naciones. Entre otros, los puntos a tener en cuenta son:

ü  Filosofía Organizacional del Número 1: proponer metas grandes para lograr grandes propósitos (Discurso de Taylor; Ayúdame – Ayúdate)

ü  Teoría del Conocimiento: no se debe hablar de aulas (integridad en la formación; sentido de la responsabilidad)

Anzola plantea lo siguiente: Sea usted un protagonista de primera línea!, donde debemos reflexionar sobre los siguientes aspectos:

-          Quiere ser aconsejado?

-          Dar y recibir consejo, el propio juicio es el mal consejero!

-          Ser consultor y asesor, charla técnica colectiva e individual

Por otro lado, se plantea que la PNL (Programación Neurolingüística) permite un proceso de mentorización, de ser mejores personas a través de técnicas y herramientas propias de la materia. Es aprender a ver y reconocer los paradigmas y el poder de una visión, de demostrar que cada uno puede hacer lo mejor de sí, de formar la voluntad, y esto se logra mediante un entrenamiento personal donde la responsabilidad es de cada quien, de integrar esfuerzos, asegurarlos y darle un equilibrio a la vida. Por eso es que la motivación y el sello personal deben ser un sentido de la vida, del sentido humano.

La transformación personal es clave para lograr metas, y aquí es importante reflexionar sobre lo siguiente:

 

-          Cómo ser una persona valiosa y digna?

-          No quejarse ni echar la culpa al ambiente.

-          Considerar un nuevo lenguaje organizacional y humano.

-          Trabajar de forma exitosa, con una mentalidad ganadora y en un estado óptimo.

 

A nivel organizacional es encontrar el sentido de la vida en el trabajo, donde la pregunta es si las compañías deberían confiar en sus trabajadores o no. Por esto es necesario formar atletas del conocimiento, en una relación de profesor y estudiante, mediante actuaciones coherentes y escenarios que permitan al individuo dar lo mejor de sí mismo, valorar la virtud, la formación en la voluntad con principios y valores y bajo tres aspectos importantes: Lealtad, Intuición e Integridad. De esta manera lograremos un poco de sentido a lo que hacemos y la transformación de una sociedad para un mejor futuro.
 

*Conferencia dictada en el 1er. Encuentro de Graduados Posgrados de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad del Tolima el día 18 de agosto de 2012, por el Doctor Ivan Eugenio Anzola Castillo, docente de la Universidad El Bosque y Universidad de la Sabana)